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Curso: Recursos Humanos

Aprendé a relacionarte en ambientes de trabajo, exponer tus ideas ante los demás y a potenciar tu capacidad de liderazgo.

¿Qué son los Recursos Humanos?


Cuando hablamos de los Recursos Humanos de una empresa nos referimos a las personas que trabajan en esa empresa.

Sin embargo la definición es mucho más profunda, porque trata sobre cómo gestionar las relaciones entre esas personas para generar un clima laboral agradable y formar sólidos equipos de trabajo.

Nuestro curso de Recursos Humanos

En este curso veremos los siguientes temas:

  • Relaciones Humanas
  • Relaciones Públicas
  • Trabajo en equipo vs trabajo en grupo
  • Jefes vs líderes
  • Calidad de vida laboral
  • Análisis FODA o DAFO
  • Marketing personal
  • Branding personal
  • Entrevistas laborales
  • Proceso de búsqueda y selección de personal
  • Creación de Currículum Vitae

¿Por qué deberías aprender RRHH?


Todos los negocios y empresas (pequeñas, medianas o grandes) necesitan que su personal trabaje de la mejor manera y a gusto, porque trabajando en un ambiente cordial se logran los mejores resultados.

Si tenés una PyME

Si tenés una PyME sabrás valorar este curso, porque te dará las herramientas para comprender la conducta de las personas, anticipar problemas, resolver conflictos y mantener altos niveles de producción.

Si buscás empleo

Si estás buscando empleo, contar con conocimientos en Recursos Humanos hará que tu currículum destaque, porque demuestra tu interés en aprender sobre el día a día de una empresa.

Si tenés empleo

Si ya estás trabajando y querés mantener tu currículum actualizado, este curso de RRHH es ideal, porque es un curso corto que te aporta muchos conocimientos del trabajo en una empresa.

Contenidos del curso de Recursos Humanos

Además del contenido teórico, el material de apoyo en video te permitirá tener un panorama más amplio de la aplicación de los Recursos Humanos en una empresa, y te transmitirá la experiencia de distintos profesionales del sector.

Ver temario del curso ↓

  • Módulo 1: Relaciones Públicas y Humanas. Definiciones. Conceptos. Diferencias y puntos en común. Los Recursos Humanos. Trabajo en equipo. Cómo dirigir al personal. Aptitudes y habilidades. Objetivos de trabajo. Toma de decisiones. Jefe y líder. Organización de trabajo. Mobbing.
  • Módulo 2: La búsqueda de empleo. Diferencias entre trabajo y empleo. Organización de tiempo y recursos. Objetivos y proyecciones. Guía RRHH paso a paso para una correcta organización de la búsqueda de empleo. Entrevistas laborales. Cómo confeccionar un Currículum Vitae. Informes en el área de Recursos Humanos.
  • Módulo 3: Selección de personal. Proceso de reclutamiento y selección. Requerimientos y perfiles. Competencias conductuales. Desarrollo del proceso de selección, desde la definición de la necesidad de la empresa, hasta el seguimiento posterior al ingreso. Métodos de selección y reclutamiento.
  • Módulo 4: Calidad de Vida en el Trabajo. Empleo y sociedad. Problemas laborales en la actualidad. Propuestas para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
    Motivación y frustración en el ámbito laboral. Teorías, técnicas y estrategias para entender el comportamiento humano y mejorar la motivación. Creatividad en el equipo de trabajo.
    Liderazgo. Tipos de liderazgo. El rol de los gerentes, jefes, caudillos y líderes. Formas de poder.
  • Módulo 5: Marca personal y Marketing personal. Conceptos de branding y marketing aplicados a la persona. Definición de metas y objetivos. Creación y puesta en marcha de una estrategia de marketing personal. Técnicas para el desarrollo de la imagen personal. Libros de regalo.

El curso Recursos Humanos
se dicta en esta modalidad:

Asincrónico

  • • No tenés clases, estudiás a tu ritmo
  • • Podés comenzar en cualquier momento
  • • Un solo pago (15% de descuento)
  • • O en 5 cuotas de $1.950

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Esta inscripción hace que tengas descuentos de por vida y te da derecho a seguir usando nuestro Aula Virtual aun después de terminar tus cursos.

Nota: El orden de los temas y los contenidos de los cursos pueden ser modificados durante el transcurso del año para reflejar actualizaciones o mejoras.

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